2024 최저임금 2.5% 인상 된 9,860원

2024년 해가 바뀌면서 이슈가 된 것 중 하나가 바로 최저임금이었습니다

 

2024년 최저임금과 그에 따른 월급 계산, 그리고 주휴수당에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다

 

 

 

 

 

1. 최저임금이란?

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최저임금이란 국가에서 노동자와 기업가의 임금결정과정에 개입하여 최저임금 수준을 결정하게 되는데,

 

기업경영자에게 최저임금 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호자는 제도입니다

 

쉽게 말해, 최저임금을 정하여 그 이하로는 법적으로 제재를 주며 저임금을 받는 근로자를 보호하는 것입니다

 

2024년도 최저임금은 시급 9,860원이며, 2023년도 대비 240원, 2.5%가 인상되었습니다

 

 

 

 

 

2. 최저임금 적용 기간

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2024년 1월 1일부터 2024년 12월 31일까지입니다

 

 

 

3. 최저임금 환산금액

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최저임금을 기준으로 하여 시급, 일급, 월급, 연봉을 환산한 금액은 하단의 표를 참고해 주세요

 

 

 

 

하루 8시간, 주 5일의 월 근로시간은 주휴시간 35시간을 포함하여 209시간입니다

 

월 근로시간(209시간) = 1주일 근로시간(주 40시간 + 유급 주휴 8시간) × 4.345주 (노동법상 1개월 평균 주)

 

 

 

 

2023년도와 비교한다면 2024년도 인상금액은 하단을 참고해 주세요

• 주급 기준 : + 11.520원 인상
• 월급 기준 : + 50,160원 인상
• 연봉 기준 : + 601,920원 인상

 

 

4. 식비, 교통비 등 최저임금 포함 여부

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2023년까지는 최저임금법 및 특례규정에 다라 일정금액을 제외하고 초과분에 대해서는 최저임금 산입범위에 포함되었습니다

 

2024년부터는 매월 지급되는 상여금과 복리후생 수단 임금(식비, 교통비 등 혐금성 복리후생비)의 전액이 최저임금 산입범위에 포함됩니다

 

 

 

5. 주휴수당이란

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근로자가 1주일에 15일 이상 근무하게 된다면 하루치 일당은 더 지급하는 수당입니다

 

이것은 장시간 저임금 근로에 대해 휴일 보상으로 도입된 제도입니다

 

 

1) 주휴수당 지급 대상자

일주일 동안 15시간 이상을 개근한 모든 근로자입니다

 

 

 

 

2) 주휴수당 지급 조건

주휴수당은 주 15시간 이상의 근로와 함께 1주일 동안 계약된 근무일수를 다 채운 근로자에게 1주일에 1일 이상의 유급 휴일이 주어지는 제도입니다

 

이때 근로제공을 하지 않았어도 근로기준법 제55조에 의해 주 15시간 이상 근무 여부에 따라 1일분의 임금까지 추가로 지급받을 수 있습니다

 

주휴수당은 5인 미만의 사업장에서도 의무적으로 적용되어야 하며, 아르바이트생의 경우 동일하게 주 15시간 이상 근무하며 근로계약서에 명시된 근무일수를 다 채웠다면 알바 주휴수당조건에 충족하게 되므로 주휴수당을 지급받을 수 있습니다

 

만약, 사업주가 주휴수당 지급을 거부한다면 고용노동부에 신고할 수 있습니다

 

 

3) 주휴수당 계산방법

• 주휴 시간 = (1주일 총 일한 시간 / 40시간) × 8시간
• 주휴 수당 = 주휴시간 × 시급